WEBINAR VIDEO | Lunch & Learn: Rémunérations alternatives: Comment choisir la meilleure alternative au bonus en cash ?
La « guerre des talents » encourage les entreprises à récompenser et à motiver davantage leurs travailleurs (clés) en leur accordant divers bonus pour leurs efforts. Eu égard à la forte pression parafiscale que connait le bonus en cash, les employeurs sont toujours à la recherche d’alternatives, telles que la prime bénéficiaire, le bonus salarial (CCT 90), l’octroi de stock-options ou de warrants, le paiement de primes dans un plan de pension bonus, etc.
Toutefois, diverses questions se posent à cet égard : Quels sont les avantages et les inconvénients de ces alternatives ? De quel traitement fiscal et de sécurité sociale bénéficient-elles ? Et quelles sont les règles et tendances récentes dont vous devriez tenir compte ?
Pour ce Lunch & Learn, le cabinet ALTIUS s’associe à BlueTrees, spécialisée dans l’offre de solutions innovantes en matière d’optimisation de rémunération. Astrid Caporali, avocate-collaboratrice au sein d’ALTIUS, partage avec vous quelques trucs et astuces lors de la mise en place d’un plan bonus et aborde ensuite quelques alternatives à votre disposition. Enfin, Luc Verbeken, Sales Director au sein de BlueTrees, présente ses solutions en matière de plans d’options sur actions pour l’optimisation de bonus, tel que plans warrants et plans d’options long terme ainsi qu’une approche à plus long terme pour fidéliser les collaborateurs clés : les plans d’options sur actions propres.
Wish to re-watch this webinar? Feel free to email us at events@altius.com!
Contact
Recommended articles
Belgium immigration update: new Annex 64 and other changes for frontier workers
New rules recently came into force, modernising how frontier workers enter and leave Belgium. Frontier workers who do not have the nationality of an EEA country or Switzerland must now hold an Annex 64, or a specific D visa, to enter and leave Belgium for a period exceeding 90 days. This article gives a short overview of the main changes. Importantly, these changes do not affect a frontier worker’s right to work in Belgium.
Read on
New Flemish Fee for Single Permit Applications from 1 September 2026
As of 1 September 2026, employers applying for a single permit in the Flemish Region will be required to pay a retribution of EUR 180 per application. The retribution applies to both first applications and renewals and will be collected via the One-Stop Counter (“Uniek Loket” / “Guichet Unique”) at the time of submission. Applications […]
Read on
Are you up-to-date with the new rules on voluntary overtime hours?
Voluntary overtime hours are popular with employers because they allow them to have their employees perform overtime without any justification ground being required. Whilst the system was rather complex in the past, with two different types of voluntary overtime hours applying, namely “ordinary” voluntary overtime hours and the so-called “relance” overtime hours, it has now […]
Read on