WEBINAR VIDEO | Lunch & Learn: Rémunérations alternatives: Comment choisir la meilleure alternative au bonus en cash ?
La « guerre des talents » encourage les entreprises à récompenser et à motiver davantage leurs travailleurs (clés) en leur accordant divers bonus pour leurs efforts. Eu égard à la forte pression parafiscale que connait le bonus en cash, les employeurs sont toujours à la recherche d’alternatives, telles que la prime bénéficiaire, le bonus salarial (CCT 90), l’octroi de stock-options ou de warrants, le paiement de primes dans un plan de pension bonus, etc.
Toutefois, diverses questions se posent à cet égard : Quels sont les avantages et les inconvénients de ces alternatives ? De quel traitement fiscal et de sécurité sociale bénéficient-elles ? Et quelles sont les règles et tendances récentes dont vous devriez tenir compte ?
Pour ce Lunch & Learn, le cabinet ALTIUS s’associe à BlueTrees, spécialisée dans l’offre de solutions innovantes en matière d’optimisation de rémunération. Astrid Caporali, avocate-collaboratrice au sein d’ALTIUS, partage avec vous quelques trucs et astuces lors de la mise en place d’un plan bonus et aborde ensuite quelques alternatives à votre disposition. Enfin, Luc Verbeken, Sales Director au sein de BlueTrees, présente ses solutions en matière de plans d’options sur actions pour l’optimisation de bonus, tel que plans warrants et plans d’options long terme ainsi qu’une approche à plus long terme pour fidéliser les collaborateurs clés : les plans d’options sur actions propres.
Wish to re-watch this webinar? Feel free to email us at events@altius.com!
Contact
Recommended articles
New protection for employees undergoing infertility treatment
The Belgian Parliament has adopted a new Act to better protect employees undergoing infertility treatment. The new Act aims to protect these employees against (i) dismissal, and (ii) discrimination. It therefore updates two well-known Belgian employment law Acts: the Labour Act of 16 March 1971 and the Gender Act of 10 May 2007.
Read on
From 1 April 2024 employers are obliged to pay a contribution to the Back to Work Fund in the case of medical force majeure
From 1 April 2024, an employer establishing the termination of an employment contract for ‘medical force majeure’ will have to notify a new 'Back to Work Fund' (Fund).
Read on
When is it too cold to work?
As winter settles in, the challenge of working in cold conditions becomes a significant consideration in the professional landscape. Cold working environments raise concerns about employee well-being and potential violations of occupational health and safety standards.
Read on