Tags: Employment
Een medisch attest: niet altijd wat het lijkt
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is, kan de werkgever vragen om een medisch attest voor te leggen. Meestal vloeit deze verplichting voort uit het arbeidsreglement. Een medisch attest bevestigt de arbeidsongeschiktheid en de waarschijnlijke duur ervan. Daarnaast zal het medisch attest ook verduidelijken of een werknemer de woonplaats mag verlaten. Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met […]
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 6: (Internationale) arbeidsmarkt
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team geeft u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 5: Arbeidsongeschiktheid en welzijn
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team geeft u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 4 : Eindeloopbaan en pensioen
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team zal u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht geven van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 3 : Ontslag en werkloosheid
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team zal u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht geven van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 2 : Arbeidsduur
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team zal u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht geven van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 1 : Loon(kost) en voordelen
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team zal u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht geven van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Help … Ik wil een geschil met een werknemer beslechten door een dading af te sluiten : wat, waarom en wanneer?
We nodigen je graag uit voor ons webinar over dadingen! Ontdek hier het programma van het webinar.
Help … Ik moet een intern onderzoek voeren!
We nodigen je graag uit voor ons seminar over intern onderzoek! Ontdek hier het programma van het seminar.
BV-vrijstelling ploegen- en nachtarbeid: premie vanaf 1 april 2024 vast te leggen in sociaalrechtelijk document
De ploegen- en nachtpremie dient vanaf 1 april 2024 te zijn vastgelegd in een cao, het arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst.
Is uw onderneming klaar voor de Klokkenluiderswet?
Na de ondernemingen met minstens 250 werknemers[1], is het de beurt aan de ondernemingen[2] met minstens 50 werknemers om een intern meldingskanaal op te zetten. De deadline van 17 december 2023 nadert.
WEBINAR VIDEO | Help… Mijn werknemer krijgt aandelen!
Sarah De Wilde (Tiberghien), Emma Van Caenegem en Mieke D’hanis (ALTIUS) lichten tijdens de Nederlandstalige sessie een aantal recente trends, ontwikkelingen en valkuilen toe.
Help… Mijn werknemer krijgt aandelen!
In de war for talent blijven werkgevers op zoek naar alternatieve verloningsmechanismen om werknemers aan te trekken én aan boord te houden. Het incentiveren van werknemers gebeurt steeds vaker via de toekenning van “equity based”-voordelen, zoals aandelen(opties), inschrijvingsrechten (warrants), RSUs, SARs, enz. Deze vorm van verloning geeft echter aanleiding tot specifieke arbeidsrechtelijke en sociaal zekerheidsrechtelijke vragen. […]
Afschaffing van de (gedeeltelijke) terugbetaling van de inschakelingsvergoeding: een (aanzienlijke) meerkost voor werkgevers die overgaan tot collectief ontslag
Een werknemer die ontslagen wordt in het kader van een collectief ontslag kan deelnemen aan een tewerkstellingscel. Een tewerkstellingscel begeleidt werknemers bij het vinden van een nieuwe job. Een werknemer die deelneemt aan de tewerkstellingscel heeft recht op een inschakelingsvergoeding gelijk aan zijn/haar lopend loon en voordelen gedurende een periode van 3 of 6 maanden. De inschakelingsvergoeding wordt betaald door de werkgever. Tot voor kort kon een werkgever van het werkloosheidsbureau (RVA/Onem) een terugbetaling krijgen van het gedeelte van de inschakelingsvergoeding dat de wettelijke opzeggingsvergoeding overschreed.
WEBINAR VIDEO | Help … ben ik nog steeds op de hoogte van de huidige trends in het arbeidsrecht?
Het einde van het jaar is een tijd van terugblikken en vooruitkijken. Maar hoe doet u dit voor 2022, zonder te beginnen duizelen? 2022 was immers een jaar met een veelheid aan nieuwe en belangrijke arbeidswetgeving die een grote impact zal hebben op uw dagelijkse HR-praktijk. Dat jaar waren er tot nu toe de arbeidsdeal, […]
Nieuwe regels voor medische overmacht en ziektebriefje
De nieuwe wet houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid werd gepubliceerd In het Belgisch Staatsblad van 18 november 2022.
Waarom niet elke ploegenpremie een ploegenpremie is: recente trends en ontwikkelingen inzake ploegen- en nachtarbeid vanuit fiscaal én arbeidsrechtelijk perspectief
Daan Buylaert, Kimberley De Plucker, Charlotte Meskens en Gauthier Vandenbossche van het kantoor Tiberghien Advocaten zullen samen met Emma Van Caenegem van het ALTIUS Employment Team een aantal ontwikkelingen omtrent ploegen- en nachtpremies toelichten. Zowel fiscale als arbeidsrechtelijke aandachtspunten komen daarbij aan bod. Tijdens het lunchseminarie zullen zij hun expertise en praktische ervaring delen aan de hand van een aantal concrete casussen.
Help … ben ik nog steeds op de hoogte van de huidige trends in het arbeidsrecht?
Het einde van het jaar is een tijd van terugblikken en vooruitkijken.
Maar hoe doet u dit voor 2022, zonder te beginnen duizelen? 2022 was immers een jaar met een veelheid aan nieuwe en belangrijke arbeidswetgeving die een grote impact zal hebben op uw dagelijkse HR-praktijk.
Dat jaar waren er tot nu toe de arbeidsdeal, de nieuwe wetgeving over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, het nieuwe re-integratietraject voor langdurig zieke werknemers en nieuwe regels met betrekking tot medische overmacht, om er maar een paar op te noemen. Ook de arbeidsrechtbanken hebben niet stilgezeten.
Het re-integratietraject 2.0: De belangrijkste wijzigingen in één oogopslag samengevat
U zal waarschijnlijk reeds gehoord hebben over het nieuwe ‘re-integratietraject 2.0’ voor zieke werknemers dat in werking is getreden op 1 oktober 2022 en dat ook van toepassing is op lopende trajecten. Ontdek hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen in een overzichtelijk slide-format.
Zaterdag is vanaf 1 januari 2023 geen werkdag meer
Hoewel in de overgrote meerderheid van de bedrijven van maandag tot vrijdag gewerkt wordt, wordt in het Belgisch arbeidsrecht nog steeds veel waarde gehecht aan de zaterdag. Wanneer in de Arbeidsovereenkomstenwet verwezen wordt naar “werkdagen” (denk bijvoorbeeld aan de drie werkdagentermijn voor een ontslag om dringende reden of de uitwerking van een aangetekende brief met […]
Een nieuwe bijzondere socialezekerheidsbijdrage moet ondernemingen ontmoedigen om overmatig gebruik te maken van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid vanaf 1 januari 2023
Op 19 juli 2022 hebben de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad voorgesteld om een nieuw responsabiliseringssysteem in te voeren om ondernemingen die overmatig gebruik maken van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid (“interim”) (ODC) financieel te straffen: als het aantal ODC’s tijdens een semester een bepaalde drempel overschrijdt, zal de onderneming-gebruiker een bijzondere socialezekerheidsbijdrage moeten betalen. Het […]