Help … ben ik nog steeds op de hoogte van de huidige trends in het arbeidsrecht?
Het einde van het jaar is een tijd van terugblikken en vooruitkijken.
Maar hoe doet u dit voor 2022, zonder te beginnen duizelen? 2022 was immers een jaar met een veelheid aan nieuwe en belangrijke arbeidswetgeving die een grote impact zal hebben op uw dagelijkse HR-praktijk.
Dat jaar waren er tot nu toe de arbeidsdeal, de nieuwe wetgeving over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, het nieuwe re-integratietraject voor langdurig zieke werknemers en nieuwe regels met betrekking tot medische overmacht, om er maar een paar op te noemen. Ook de arbeidsrechtbanken hebben niet stilgezeten.
Tijdens dit webinar leiden we u door de hoogtepunten van 2022, zodat u goed voorbereid en volledig geïnformeerd aan 2023 kan beginnen.
Programma
Esther Soetens en Emma Van Caenegem brengen u tijdens onze Nederlandstalige sessie op de hoogte van de ‘ins and outs’ van al deze nieuwe arbeidsrechtelijke maatregelen, terwijl Astrid Caporali en Alexandre Calain uw gastvrouw en gastheer zullen zijn tijdens onze Franstalige sessie.
Zij begeleiden u door de nieuwe ontwikkelingen in de drie belangrijkste fasen van een arbeidsrelatie, namelijk op het moment van indienstneming, tijdens de tewerkstelling en bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Meer in het bijzonder zullen zij een waaier aan onderwerpen behandelen, waaronder:
- de aangescherpte verplichting om werknemers te informeren over de belangrijkste aspecten van de arbeidsrelatie, waardoor werkgevers verplicht worden hun indiensttredingsdocumenten, arbeidsovereenkomsten en arbeidsreglement te updaten
- het recht van werknemers om een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden te vragen
- het recht van werknemers om te vragen hun arbeidstijd anders te organiseren: de invoering van een vierdagenwerkweek, het wisselende weekregime, ….
- de nieuwe regels met betrekking tot zieke werknemers: het nieuwe re-integratietraject, de beperkingen inzake medische overmacht, de afschaffing van het medisch attest voor de eerste ziektedag, …
- het recht op deconnectie en de verplichtingen die dit voor werkgevers meebrengt reeds vanaf 1 januari 2023
- de nieuwe, aanvullende gronden voor bescherming tegen nadelige maatregelen en ontslag, waardoor de lijst van beschermde werknemers opnieuw langer wordt
- het recht op opleiding van werknemers
- de zogenaamde “transitietrajecten” in geval van ontslag en de nieuwe verplichtingen inzake de bevordering van de inzetbaarheid van ontslagen werknemers
- de ontwikkelingen in verband met gegevensbescherming op het gebied van HR
- nieuwe baanbrekende rechtspraak over onder meer ‘equity-based incentives’, zieke werknemers en ontslag
Wanneer
Dinsdag 20 december 2022, van 12.30 uur tot 14.00 uur (Nederlandstalige sessie).
Donderdag 22 december 2022, van 12.30 tot 14.00 uur (Franstalige sessie).
Waar
Dit is een online evenement.
De link om deel te nemen aan het webinar wordt enkele dagen van tevoren naar de ingeschreven deelnemers gestuurd.
Informatie
Dit evenement is gratis. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met ALTIUS Marketing op +32 2 426 14 14 of events@altius.com.