Tags: Employment
Un certificat médical : pas toujours ce qu’il paraît
Lorsqu’un travailleur est en incapacité de travail, l’employeur peut lui demander de présenter un certificat médical. Cette obligation découle généralement du règlement du travail. Un certificat médical confirme l’incapacité de travail et sa durée probable. En outre, le certificat médical précise si un travailleur peut quitter son domicile. Les employeurs sont de plus en plus […]
L’Accord de Coalition tant attendu en un coup d’œil: quelles mesures en matière de RH attendent les employeurs ? | partie 6: Marché du travail (international)
Après des mois de négociations, les partis de l’Arizona sont parvenus à un accord de coalition le 31 janvier 2025. Cet accord de coalition annonce un certain nombre de mesures ambitieuses qui entraîneront des changements significatifs en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
L’équipe Employment d’ALTIUS vous donne un aperçu des principales mesures annoncées en matière de ressources humaines dans une série de 6 « highlights ».
L’Accord de Coalition tant attendu en un coup d’œil: quelles mesures en matière de RH attendent les employeurs ? | partie 5: Incapacité de travail et bien-être
Après des mois de négociations, les partis de l’Arizona sont parvenus à un accord de coalition le 31 janvier 2025. Cet accord de coalition annonce un certain nombre de mesures ambitieuses qui entraîneront des changements significatifs en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
L’équipe Employment d’ALTIUS vous donne un aperçu des principales mesures annoncées en matière de ressources humaines dans une série de 6 « highlights ».
L’Accord de Coalition tant attendu en un coup d’œil: quelles mesures en matière de RH attendent les employeurs ? | partie 4 : Fin de carrière et pension
Après des mois de négociations, les partis de l’Arizona sont parvenus à un accord de coalition le 31 janvier 2025. Cet accord de coalition annonce un certain nombre de mesures ambitieuses qui entraîneront des changements significatifs en matière de droit du travail et de sécurité sociale. L’équipe Employment d’ALTIUS vous donnera un aperçu des principales mesures annoncées en matière de ressources humaines dans une série de 6 « highlights ».
L’Accord de Coalition tant attendu en un coup d’œil: quelles mesures en matière de RH attendent les employeurs ? | partie 3 : licenciement et chômage
Après des mois de négociations, les partis de l’Arizona sont parvenus à un accord de coalition le 31 janvier 2025. Cet accord de coalition annonce un certain nombre de mesures ambitieuses qui entraîneront des changements significatifs en matière de droit du travail et de sécurité sociale. L’équipe Employment d’ALTIUS vous donnera un aperçu des principales mesures annoncées en matière de ressources humaines dans une série de 6 « highlights ».
L’Accord de Coalition tant attendu en un coup d’œil: quelles mesures en matière de RH attendent les employeurs ? | partie 2 : Temps du travail
Après des mois de négociations, les partis de l’Arizona sont parvenus à un accord de coalition le 31 janvier 2025. Cet accord de coalition annonce un certain nombre de mesures ambitieuses qui entraîneront des changements significatifs en matière de droit du travail et de sécurité sociale. L’équipe Employment d’ALTIUS vous donnera un aperçu des principales mesures annoncées en matière de ressources humaines dans une série de 6 « highlights ».
L’Accord de Coalition tant attendu en un coup d’œil: quelles mesures en matière de RH attendent les employeurs ? | partie 1: (coût du) salaire et avantages
Après des mois de négociations, les partis de l’Arizona sont parvenus à un accord de coalition le 31 janvier 2025. Cet accord de coalition annonce un certain nombre de mesures ambitieuses qui entraîneront des changements significatifs en matière de droit du travail et de sécurité sociale. L’équipe Employment d’ALTIUS vous donnera un aperçu des principales mesures annoncées en matière de ressources humaines dans une série de 6 « highlights ».
Au secours … Je souhaite régler un différend avec un travailleur en concluant une convention de transaction : quoi, pourquoi et quand ?
Nous avons le plaisir de vous inviter à notre webinar sur les conventions de transaction ! Découvrez le programme du webinar ici.
Au secours… Je dois mener une enquête interne !
Nous avons le plaisir de vous inviter à notre séminaire sur les enquêtes internes ! Découvrez le programme du séminaire ici.
Dispense de précompte professionnel pour le travail en équipe et le travail de nuit: les primes doivent être déterminées au sein de la documentation sociale à partir du 1er avril 2024
Les primes pour le travail en équipe et le travail de nuit doivent être déterminées au sein de la documentation sociale à partir du 1er avril 2024.
Votre entreprise est-elle prête pour la loi relative à la protection des lanceurs d’alerte?
Après les entreprises d’au moins 250 travailleurs[1], c’est au tour des entreprises[2] d’au moins 50 travailleurs de mettre en place un canal de signalement interne. La date limite du 17 décembre 2023 approche.
WEBINAR VIDEO | Au secours… Mon travailleur reçoit des actions!
Actuellement en plein guerre des talents, les employeurs continuent à chercher des mécanismes alternatifs de rémunération afin d’attirer les travailleurs et de les maintenir à bord.
Au secours… Mon travailleur reçoit des actions!
Actuellement en plein guerre des talents, les employeurs continuent à chercher des mécanismes alternatifs de rémunération afin d’attirer les travailleurs et de les maintenir à bord.
Suppression du remboursement (partiel) de l’indemnité de reclassement: un coût supplémentaire (important) pour les employeurs procédant à des licenciements collectifs
Un travailleur licencié dans le cadre d’un licenciement collectif peut participer à une cellule pour l’emploi. Une cellule pour l’emploi guide les travailleurs en vue de trouver un nouvel emploi. Le travailleur inscrit auprès de la cellule pour l’emploi a droit à une indemnité de reclassement égale à sa rémunération en cours et avantages pour une période de 3 ou 6 mois. L’indemnité de reclassement est payée par l’employeur. Jusqu’il y a peu, un employeur pouvait obtenir du bureau de chômage (RVA/Onem) un remboursement de la partie de l’indemnité de reclassement qui dépassait l’indemnité compensatoire de préavis légale.
WEBINAR VIDEO | Au secours… suis-je toujours au courant des tendances actuelles en matière de droit du travail?
La fin d’année est l’occasion de regarder en arrière et de se projeter vers l’avenir. Mais comment y arriver en 2022 sans avoir le vertige, tant les nouvelles et importantes législations en droit du travail et ayant un impact majeur sur votre pratique RH quotidienne sont nombreuses? Cette année, pour n’en citer que quelques-unes, il […]
Nouvelles règles relatives à la forçe majeure médicale et au certificat médical
La nouvelle loi portant des dispositions diverses relatives à l’incapacité de travail a été publiée au Moniteur Belge le 18 novembre 2022. Cette loi, qui entrera en vigueur le 28 novembre 2022, dispose de 3 mesures importantes concernant les travailleurs malades, notamment: (i) comme déjà annoncée, la nouvelle procédure renforcée afin de déterminer la force […]
Au secours… suis-je toujours au courant des tendances actuelles en matière de droit du travail?
La fin d’année est l’occasion de regarder en arrière et de se projeter vers l’avenir.
Mais comment y arriver en 2022 sans avoir le vertige, tant les nouvelles et importantes législations en droit du travail et ayant un impact majeur sur votre pratique RH quotidienne sont nombreuses?
Trajet de réintégration 2.0: principaux changements et points à retenir
Vous avez probablement déjà entendu parler du nouveau « trajet de réintégration 2.0 » pour les travailleurs en incapacité, entré en vigueur le 1er octobre 2022 et également applicable aux trajets en cours. Découvrez ci-dessous un aperçu limpide des principaux changements sous forme de diapositives.
Le samedi n’est plus un jour ouvrable à partir du 1er janvier 2023
Bien que la grande majorité des entreprises travaillent du lundi au vendredi, le droit du travail belge attache encore beaucoup d’importance aux samedis. Lorsque la loi relative aux contrats de travail fait référence à des « jours ouvrables » (par exemple, le délai de trois jours ouvrables pour un licenciement pour motif grave ou une lettre recommandée […]
Une nouvelle cotisation spéciale à la sécurité sociale devrait décourager les entreprises de recourir de manière excessive aux contrats de travail intérimaire journaliers successifs à partir du 1e janvier 2023
Le 19 juillet 2022, les partenaires sociaux du Conseil National du Travail ont proposé d’introduire un nouveau mécanisme de responsabilisation pour pénaliser financièrement les entreprises qui ont un recours excessif aux contrats de travail intérimaire journaliers successifs (CJS): si le nombre de CJS dépasse un certain seuil au cours d’un semestre, l’entreprise utilisatrice devra payer une cotisation […]