Nieuws & Blogs
Beperkte betalingstermijnen in B2B-relaties
Op 1 februari 2022 is nieuwe wetgeving in werking getreden die de wet van 2 augustus 2002 betreffende de bestrijding van betalingsachterstanden bij handelstransacties wijzigt[1]. Deze wet voert strengere regels in ter bestrijding van betalingsachterstanden in handelstransacties, dat wil zeggen tussen ondernemingen (B2B), met als doel ondernemingen te beschermen tegen faillissementen en misbruik en hun […]
Een medisch attest: niet altijd wat het lijkt
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is, kan de werkgever vragen om een medisch attest voor te leggen. Meestal vloeit deze verplichting voort uit het arbeidsreglement. Een medisch attest bevestigt de arbeidsongeschiktheid en de waarschijnlijke duur ervan. Daarnaast zal het medisch attest ook verduidelijken of een werknemer de woonplaats mag verlaten. Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met […]
Aankoop van medische hulpmiddelen: maatregelen tussen de EU en China
Maatregelen opgelegd door de EU Op 30 juni 2025 traden enkele maatregelen in werking die door de Europese Commissie werden opgelegd rond de aankoop van medische apparatuur met Chinese oorsprong. Het gaat om de volgende twee maatregelen die worden genomen: Er rust op de inschrijvers dan ook de plicht te waarborgen dat de goederen en […]
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 6: (Internationale) arbeidsmarkt
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team geeft u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 5: Arbeidsongeschiktheid en welzijn
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team geeft u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 4 : Eindeloopbaan en pensioen
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team zal u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht geven van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 3 : Ontslag en werkloosheid
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team zal u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht geven van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 2 : Arbeidsduur
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team zal u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht geven van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 1 : Loon(kost) en voordelen
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team zal u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht geven van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Hervorming van het kunstenaarsstatuut: de uitdagingen voor de Kunstwerkcommissie
Deze ambitieuze hervorming heeft als doel een betere toegang tot sociale bescherming voor culturele actoren te garanderen.
BV-vrijstelling ploegen- en nachtarbeid: premie vanaf 1 april 2024 vast te leggen in sociaalrechtelijk document
De ploegen- en nachtpremie dient vanaf 1 april 2024 te zijn vastgelegd in een cao, het arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst.
Is uw onderneming klaar voor de Klokkenluiderswet?
Na de ondernemingen met minstens 250 werknemers[1], is het de beurt aan de ondernemingen[2] met minstens 50 werknemers om een intern meldingskanaal op te zetten. De deadline van 17 december 2023 nadert.
WEBINAR VIDEO | Help… Mijn werknemer krijgt aandelen!
Sarah De Wilde (Tiberghien), Emma Van Caenegem en Mieke D’hanis (ALTIUS) lichten tijdens de Nederlandstalige sessie een aantal recente trends, ontwikkelingen en valkuilen toe.
Afschaffing van de (gedeeltelijke) terugbetaling van de inschakelingsvergoeding: een (aanzienlijke) meerkost voor werkgevers die overgaan tot collectief ontslag
Een werknemer die ontslagen wordt in het kader van een collectief ontslag kan deelnemen aan een tewerkstellingscel. Een tewerkstellingscel begeleidt werknemers bij het vinden van een nieuwe job. Een werknemer die deelneemt aan de tewerkstellingscel heeft recht op een inschakelingsvergoeding gelijk aan zijn/haar lopend loon en voordelen gedurende een periode van 3 of 6 maanden. De inschakelingsvergoeding wordt betaald door de werkgever. Tot voor kort kon een werkgever van het werkloosheidsbureau (RVA/Onem) een terugbetaling krijgen van het gedeelte van de inschakelingsvergoeding dat de wettelijke opzeggingsvergoeding overschreed.
Nieuwe regels voor medische overmacht en ziektebriefje
De nieuwe wet houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid werd gepubliceerd In het Belgisch Staatsblad van 18 november 2022.
KB in de maak dat het toekennen van voorschotten voor opdrachtnemers van overheidsopdrachten vergemakkelijkt
Om in te spelen op de gevolgen van de oorlog in Oekraïne en de daaruit voortvloeiende economische crisis, keurde de ministerraad op 14 oktober 2022 een ontwerp van koninklijk besluit goed waardoor voorschotten kunnen worden toegekend aan opdrachtnemers van overheidsopdrachten. Context Artikel 67 van het koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de […]
Het re-integratietraject 2.0: De belangrijkste wijzigingen in één oogopslag samengevat
U zal waarschijnlijk reeds gehoord hebben over het nieuwe ‘re-integratietraject 2.0’ voor zieke werknemers dat in werking is getreden op 1 oktober 2022 en dat ook van toepassing is op lopende trajecten. Ontdek hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen in een overzichtelijk slide-format.
Zaterdag is vanaf 1 januari 2023 geen werkdag meer
Hoewel in de overgrote meerderheid van de bedrijven van maandag tot vrijdag gewerkt wordt, wordt in het Belgisch arbeidsrecht nog steeds veel waarde gehecht aan de zaterdag. Wanneer in de Arbeidsovereenkomstenwet verwezen wordt naar “werkdagen” (denk bijvoorbeeld aan de drie werkdagentermijn voor een ontslag om dringende reden of de uitwerking van een aangetekende brief met […]
Een nieuwe bijzondere socialezekerheidsbijdrage moet ondernemingen ontmoedigen om overmatig gebruik te maken van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid vanaf 1 januari 2023
Op 19 juli 2022 hebben de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad voorgesteld om een nieuw responsabiliseringssysteem in te voeren om ondernemingen die overmatig gebruik maken van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid (“interim”) (ODC) financieel te straffen: als het aantal ODC’s tijdens een semester een bepaalde drempel overschrijdt, zal de onderneming-gebruiker een bijzondere socialezekerheidsbijdrage moeten betalen. Het […]
ALTIUS benoemt niet-advocaat Valérie Struye als nieuwe General Manager
ALTIUS, het toonaangevende Belgische advocatenkantoor, heeft Valérie Struye benoemd tot General Manager. Het is de eerste keer dat het kantoor niet door een advocaat wordt geleid.
Verhuren aan diplomaten?
Recent oordeelde het Hof van Cassatie dat een verhuurder de diplomaat aan wie hij zijn onroerend goed verhuurde niet voor de Belgische rechter kon dagvaarden voor achterstallige huur en huurschade.