Au secours… suis-je toujours au courant des tendances actuelles en matière de droit du travail?
La fin d’année est l’occasion de regarder en arrière et de se projeter vers l’avenir.
Mais comment y arriver en 2022 sans avoir le vertige, tant les nouvelles et importantes législations en droit du travail et ayant un impact majeur sur votre pratique RH quotidienne sont nombreuses?
Cette année, pour n’en citer que quelques-unes, il y a déjà eu le deal pour l’emploi, la nouvelle législation sur les conditions de travail transparentes et prévisibles, le nouveau trajet de réintégration pour les travailleurs en incapacité de longue durée et les nouvelles règles concernant la force majeure médicale. Les juridictions du travail ne sont pas non plus restées inactives.
Au cours de ce webinaire, nous vous guiderons à travers les points forts de 2022 afin que vous entamiez l’année 2023 bien préparé et pleinement informé.
Programme
Esther Soetens et Emma Van Caenegem vous informeront des tenants et aboutissants de toutes ces nouvelles mesures en matière d’emploi lors de notre session néerlandophone, tandis qu’Astrid Caporali et Alexandre Calain seront vos hôtes lors de notre session francophone.
Ils vous guideront à travers les nouveaux développements aux trois étapes clés d’une relation de travail, à savoir au moment de l’embauche, pendant l’emploi et lors de la rupture du contrat de travail.
Ils aborderont un éventail de sujets, dont notamment:
- l’obligation renforcée d’informer les travailleurs sur les principaux aspects de la relation de travail, obligeant les employeurs à mettre à jour leurs documents d’entrée en service, leurs contrats de travail et leur règlement de travail
- le droit des travailleurs de demander une forme d’emploi plus prévisible et plus sûre
- le droit des travailleurs de demander à pouvoir organiser leur temps de travail différemment : l’introduction d’une semaine de 4 jours, le régime hebdomadaire alterné, …
- les nouvelles règles concernant les travailleurs malades : le nouveau trajet de réintégration, les restrictions à la force majeure médicale, la suppression du certificat médical pour le premier jour de maladie, …
- le droit à la déconnexion et les obligations qui en découlent pour les employeurs, et ce, dès le 1er janvier 2023
- les nouveaux motifs supplémentaires de protection contre les mesures défavorables et le licenciement, ce qui allonge encore la liste des travailleurs protégés
- le droit à la formation des travailleurs
- les trajets dits “de transition » en cas de licenciement et les nouvelles obligations pour promouvoir l’employabilité des travailleurs licenciés
- les évolutions liées à la protection des données dans le domaine des ressources humaines
- les nouvelles décisions de principe concernant, entre autres, les ‘equity-based incentives’, les travailleurs malades et le licenciement.
Quand
Mardi 20 décembre 2022, de 12h30 à 14h (session néerlandophone).
Jeudi 22 décembre 2022, de 12h30 à 14h (session francophone).
Où
Il s’agit d’un événement en ligne.
Le lien pour participer au webinaire sera envoyé aux participants inscrits quelques jours à l’avance.
Informations
Cet événement est gratuit. Pour plus d’informations, veuillez contacter ALTIUS Marketing au +32 2 426 14 14 ou events@altius.com.
