Events
Help … Ik moet een intern onderzoek voeren! – 4 June 2024
We nodigen je graag uit voor ons seminar over intern onderzoek! Ontdek hier het programma van het seminar.
Help… Mijn werknemer krijgt aandelen!
In de war for talent blijven werkgevers op zoek naar alternatieve verloningsmechanismen om werknemers aan te trekken én aan boord te houden. Het incentiveren van werknemers gebeurt steeds vaker via de toekenning van “equity based”-voordelen, zoals aandelen(opties), inschrijvingsrechten (warrants), RSUs, SARs, enz. Deze vorm van verloning geeft echter aanleiding tot specifieke arbeidsrechtelijke en sociaal zekerheidsrechtelijke vragen. […]
WEBINAR VIDEO | Help … ben ik nog steeds op de hoogte van de huidige trends in het arbeidsrecht?
Het einde van het jaar is een tijd van terugblikken en vooruitkijken. Maar hoe doet u dit voor 2022, zonder te beginnen duizelen? 2022 was immers een jaar met een veelheid aan nieuwe en belangrijke arbeidswetgeving die een grote impact zal hebben op uw dagelijkse HR-praktijk. Dat jaar waren er tot nu toe de arbeidsdeal, […]
Waarom niet elke ploegenpremie een ploegenpremie is: recente trends en ontwikkelingen inzake ploegen- en nachtarbeid vanuit fiscaal én arbeidsrechtelijk perspectief
Daan Buylaert, Kimberley De Plucker, Charlotte Meskens en Gauthier Vandenbossche van het kantoor Tiberghien Advocaten zullen samen met Emma Van Caenegem van het ALTIUS Employment Team een aantal ontwikkelingen omtrent ploegen- en nachtpremies toelichten. Zowel fiscale als arbeidsrechtelijke aandachtspunten komen daarbij aan bod. Tijdens het lunchseminarie zullen zij hun expertise en praktische ervaring delen aan de hand van een aantal concrete casussen.
Help … ben ik nog steeds op de hoogte van de huidige trends in het arbeidsrecht?
Het einde van het jaar is een tijd van terugblikken en vooruitkijken.
Maar hoe doet u dit voor 2022, zonder te beginnen duizelen? 2022 was immers een jaar met een veelheid aan nieuwe en belangrijke arbeidswetgeving die een grote impact zal hebben op uw dagelijkse HR-praktijk.
Dat jaar waren er tot nu toe de arbeidsdeal, de nieuwe wetgeving over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, het nieuwe re-integratietraject voor langdurig zieke werknemers en nieuwe regels met betrekking tot medische overmacht, om er maar een paar op te noemen. Ook de arbeidsrechtbanken hebben niet stilgezeten.
Life Sciences Session #9: Hot topics in healthcare tendering
Ons Life Sciences-team neemt het initiatief om jou regelmatig korte en verteerbare online Life Sciences Sessions aan te bieden.