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L’Accord de Coalition tant attendu en un coup d’œil: quelles mesures en matière de RH attendent les employeurs ? | partie 6: Marché du travail (international)
Après des mois de négociations, les partis de l’Arizona sont parvenus à un accord de coalition le 31 janvier 2025. Cet accord de coalition annonce un certain nombre de mesures ambitieuses qui entraîneront des changements significatifs en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
L’équipe Employment d’ALTIUS vous donne un aperçu des principales mesures annoncées en matière de ressources humaines dans une série de 6 « highlights ».
L’Accord de Coalition tant attendu en un coup d’œil: quelles mesures en matière de RH attendent les employeurs ? | partie 5: Incapacité de travail et bien-être
Après des mois de négociations, les partis de l’Arizona sont parvenus à un accord de coalition le 31 janvier 2025. Cet accord de coalition annonce un certain nombre de mesures ambitieuses qui entraîneront des changements significatifs en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
L’équipe Employment d’ALTIUS vous donne un aperçu des principales mesures annoncées en matière de ressources humaines dans une série de 6 « highlights ».
L’Accord de Coalition tant attendu en un coup d’œil: quelles mesures en matière de RH attendent les employeurs ? | partie 4 : Fin de carrière et pension
Après des mois de négociations, les partis de l’Arizona sont parvenus à un accord de coalition le 31 janvier 2025. Cet accord de coalition annonce un certain nombre de mesures ambitieuses qui entraîneront des changements significatifs en matière de droit du travail et de sécurité sociale. L’équipe Employment d’ALTIUS vous donnera un aperçu des principales mesures annoncées en matière de ressources humaines dans une série de 6 « highlights ».
L’Accord de Coalition tant attendu en un coup d’œil: quelles mesures en matière de RH attendent les employeurs ? | partie 3 : licenciement et chômage
Après des mois de négociations, les partis de l’Arizona sont parvenus à un accord de coalition le 31 janvier 2025. Cet accord de coalition annonce un certain nombre de mesures ambitieuses qui entraîneront des changements significatifs en matière de droit du travail et de sécurité sociale. L’équipe Employment d’ALTIUS vous donnera un aperçu des principales mesures annoncées en matière de ressources humaines dans une série de 6 « highlights ».
L’Accord de Coalition tant attendu en un coup d’œil: quelles mesures en matière de RH attendent les employeurs ? | partie 2 : Temps du travail
Après des mois de négociations, les partis de l’Arizona sont parvenus à un accord de coalition le 31 janvier 2025. Cet accord de coalition annonce un certain nombre de mesures ambitieuses qui entraîneront des changements significatifs en matière de droit du travail et de sécurité sociale. L’équipe Employment d’ALTIUS vous donnera un aperçu des principales mesures annoncées en matière de ressources humaines dans une série de 6 « highlights ».
L’Accord de Coalition tant attendu en un coup d’œil: quelles mesures en matière de RH attendent les employeurs ? | partie 1: (coût du) salaire et avantages
Après des mois de négociations, les partis de l’Arizona sont parvenus à un accord de coalition le 31 janvier 2025. Cet accord de coalition annonce un certain nombre de mesures ambitieuses qui entraîneront des changements significatifs en matière de droit du travail et de sécurité sociale. L’équipe Employment d’ALTIUS vous donnera un aperçu des principales mesures annoncées en matière de ressources humaines dans une série de 6 « highlights ».
Réforme du statut d’artiste : Les enjeux de la Commission du Travail des Arts
Cette réforme ambitieuse vise à garantir un meilleur accès à la protection sociale pour les acteurs culturels
Les auteurs du Boléro de Ravel: vers une résurrection des droits d’auteur sur le chef-d’œuvre du compositeur basque ?
La plus fameuse composition de Ravel est officiellement libre de droits depuis le 1er mai 2016. Le tribunal civil de Nanterre pourrait cependant décider prochainement de son retour dans le domaine privé.
Dispense de précompte professionnel pour le travail en équipe et le travail de nuit: les primes doivent être déterminées au sein de la documentation sociale à partir du 1er avril 2024
Les primes pour le travail en équipe et le travail de nuit doivent être déterminées au sein de la documentation sociale à partir du 1er avril 2024.
Votre entreprise est-elle prête pour la loi relative à la protection des lanceurs d’alerte?
Après les entreprises d’au moins 250 travailleurs[1], c’est au tour des entreprises[2] d’au moins 50 travailleurs de mettre en place un canal de signalement interne. La date limite du 17 décembre 2023 approche.
WEBINAR VIDEO | Au secours… Mon travailleur reçoit des actions!
Actuellement en plein guerre des talents, les employeurs continuent à chercher des mécanismes alternatifs de rémunération afin d’attirer les travailleurs et de les maintenir à bord.
Suppression du remboursement (partiel) de l’indemnité de reclassement: un coût supplémentaire (important) pour les employeurs procédant à des licenciements collectifs
Un travailleur licencié dans le cadre d’un licenciement collectif peut participer à une cellule pour l’emploi. Une cellule pour l’emploi guide les travailleurs en vue de trouver un nouvel emploi. Le travailleur inscrit auprès de la cellule pour l’emploi a droit à une indemnité de reclassement égale à sa rémunération en cours et avantages pour une période de 3 ou 6 mois. L’indemnité de reclassement est payée par l’employeur. Jusqu’il y a peu, un employeur pouvait obtenir du bureau de chômage (RVA/Onem) un remboursement de la partie de l’indemnité de reclassement qui dépassait l’indemnité compensatoire de préavis légale.