Nieuws & Blogs
Een medisch attest: niet altijd wat het lijkt
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is, kan de werkgever vragen om een medisch attest voor te leggen. Meestal vloeit deze verplichting voort uit het arbeidsreglement. Een medisch attest bevestigt de arbeidsongeschiktheid en de waarschijnlijke duur ervan. Daarnaast zal het medisch attest ook verduidelijken of een werknemer de woonplaats mag verlaten. Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met […]
Aankoop van medische hulpmiddelen: maatregelen tussen de EU en China
Maatregelen opgelegd door de EU Op 30 juni 2025 traden enkele maatregelen in werking die door de Europese Commissie werden opgelegd rond de aankoop van medische apparatuur met Chinese oorsprong. Het gaat om de volgende twee maatregelen die worden genomen: Er rust op de inschrijvers dan ook de plicht te waarborgen dat de goederen en […]
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 6: (Internationale) arbeidsmarkt
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team geeft u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 5: Arbeidsongeschiktheid en welzijn
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team geeft u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 4 : Eindeloopbaan en pensioen
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team zal u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht geven van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 3 : Ontslag en werkloosheid
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team zal u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht geven van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 2 : Arbeidsduur
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team zal u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht geven van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Het langverwachte Regeerakkoord ‘at a glance’: welke HR-maatregelen staan werkgevers te wachten? | deel 1 : Loon(kost) en voordelen
Na maanden van onderhandeling bereikten de Arizona-partijen op 31 januari 2025 een Regeerakkoord. Dit Regeerakkoord kondigt een aantal ambitieuze maatregelen aan die belangrijke wijzigingen zullen teweegbrengen in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Het ALTIUS Employment Team zal u in een reeks van 6 “highlights” een overzicht geven van de belangrijkste HR-maatregelen aangekondigd in dit Regeerakkoord.
Hervorming van het kunstenaarsstatuut: de uitdagingen voor de Kunstwerkcommissie
Deze ambitieuze hervorming heeft als doel een betere toegang tot sociale bescherming voor culturele actoren te garanderen.
BV-vrijstelling ploegen- en nachtarbeid: premie vanaf 1 april 2024 vast te leggen in sociaalrechtelijk document
De ploegen- en nachtpremie dient vanaf 1 april 2024 te zijn vastgelegd in een cao, het arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst.
Is uw onderneming klaar voor de Klokkenluiderswet?
Na de ondernemingen met minstens 250 werknemers[1], is het de beurt aan de ondernemingen[2] met minstens 50 werknemers om een intern meldingskanaal op te zetten. De deadline van 17 december 2023 nadert.
WEBINAR VIDEO | Help… Mijn werknemer krijgt aandelen!
Sarah De Wilde (Tiberghien), Emma Van Caenegem en Mieke D’hanis (ALTIUS) lichten tijdens de Nederlandstalige sessie een aantal recente trends, ontwikkelingen en valkuilen toe.